9月6日下午，中心邀請到我校02級經(jīng)管院杰出校友，普華永道管理咨詢公司高級經(jīng)理張翼飛，與員工進(jìn)行了面對面的管理專題座談交流會。會議由中心主任胡慧潔主持，辦公室主任喻燕、人事主管李雅琴、財務(wù)主管劉湘君等部門主管及教師代表參加了本次交流會。

　　張經(jīng)理從國有企業(yè)所有制的特性出發(fā)，闡述國有企業(yè)管理的特點(diǎn)及管理創(chuàng)新的趨勢，并重點(diǎn)闡述如何轉(zhuǎn)變思路向科學(xué)化、規(guī)范化管理發(fā)展，依靠制度提升管理效率，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力等問題。

　　在交流環(huán)節(jié)，中心主管們針對各自管理工作中存在的問題向張經(jīng)理 “取經(jīng)”。

　　對于人力資源管理的薪酬績效體系，張經(jīng)理強(qiáng)調(diào)說，在體系設(shè)計中，較重要的成功因素是激勵到位以及將激勵計劃與業(yè)務(wù)發(fā)展的節(jié)奏相匹配。他還列舉了某航空公司薪酬設(shè)計項目案例，供大家參考。

　　通過此次交流座談，大家學(xué)習(xí)到了管理經(jīng)驗，將在立足本職崗位工作的同時，運(yùn)用所學(xué)以提升管理水平，提高加強(qiáng)工作有效性。